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Ville d’Auxerre
Séminaire QJC 2006
Les évolutions de l’organisation du travail
(post-taylorisme)
Notre manière de travailler prend-elle assez en compte les quatre piliers d’une « organisation moderne » du travail :
coopération, motivation, cohérence des comportements
dialogue, partage du sens de l’action, partage du projet
responsabilités plus grandes, clairement réparties, confiance
échanges de compétences, de savoirs, de savoirs-faire
...Sinon, quelles propositions faire ?